Dim ond i weithwyr cyflogedig Cyngor Sir Fynwy a Gweithwyr Asiantaeth sydd wedi eu cymryd ymlaen gan y Cyngor ar hyn o bryd y mae’r cyfleoedd swyddi dilynol ar gael.

Cyfleoedd Swyddi eraill

Cyfleoedd i Raddedigion

Dewch o hyd i’ch cyfle perffaith ym Mhrifddinas-Ranbarth Caerdydd gyda help gan Venture Graddedigion

Venture – Canfod eich Dyfodol (venturewales.org)

Cyfleoedd Gwirfoddoli

Teitl Rôl Gwirfoddolwr: Gwirfoddolwr Cyfiawnder Troseddol

Gyrfa Cymru

Mae’r adnodd Gyrfaoedd yn rhoi un pwynt gwybodaeth am wahanol rolau swydd,
yn cynnwys cyfuniad o bytiau fideo, astudiaethau achos a phroffiliau swydd i
roi cipolwg ar y llu o wahanol swyddi sy’n bodoli o fewn llywodraeth leol.

Hyderus o ran Anabledd

Mae Cyngor Sir Fynwy wedi ymrwymo i’r addewid Hyderus o ran Anabledd – un o’r 18,000 o gyflogwyr ledled y DU i gefnogi’r cynllun pwysig hwn. Rydym am helpu i chwarae rhan flaenllaw yn y gwaith o newid agweddau er gwell drwy wneud cyfleoedd o fewn y cyngor yn fwy hygyrch i bawb.

Os hoffech gael rhagor o wybodaeth am ymweliad Hyderus ag Anabledd https://disabilityconfident.campaign.gov.uk/

Beth mae hyn yn ei olygu’n ymarferol?

Yr hyn y mae hyn yn ei olygu yw ein bod yn croesawu ceisiadau ac ymholiadau gan bob aelod o’r gymuned. Os ydych yn anabl, â nam ar eich golwg neu ar eich clyw, yn cael anhawster dysgu, neu’n niwroamrywiol er enghraifft, a hoffech archwilio cyfleoedd cyflogaeth gyda Chyngor Sir Fynwy, cysylltwch â ni. Rydym yn gwerthfawrogi setiau sgiliau unigryw, ac ar draws y sefydliad mae gennym ystod eang o yrfaoedd.

Os ydych wedi gweld swydd wag yn cael ei hysbysebu ond bod gennych bryderon, y gallai agweddau ar y rôl gyflwyno heriau i chi, cysylltwch â’r Rheolwr Recriwtio ar gyfer y swydd wag honno a gallwn ddechrau trafodaeth ar sut y gallem gydweithio. Os ydych yn bodloni meini prawf hanfodol y swydd wag, ac yn anabl, cewch sicrwydd o gyfweliad.

“Cynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

Mae’r Cyngor hwn wedi ymrwymo i gyfweld pobl sydd yn gwneud cais am swyddi fel rhan o Gynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog ac sydd yn cwrdd â’r meini prawf hanfodol. At hyn, bydd y rheolwr sy’n recriwtio yn gwneud pob un addasiad rhesymol er mwyn sicrhau bod y cyfweliad a’r broses o ddethol yn hygyrch i bob un ymgeisydd. Mae’r Cyngor wedi ymrwymo i hyn ar ôl arwyddo’r Cynllun ‘Cyfamod y Lluoedd Arfog’

“Gadael Gofal” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

Fel rhan o’r rôl rhianta corfforaethol, mae dyletswydd gan y Cyngor i gefnogi’r sawl sydd yn gadael gofal pan eu bod yn chwilio am waith fel eu bod yn derbyn yr un gefnogaeth â’u cymheiriaid ac yn medru dod o hyd i swyddi a hyfforddiant. Mae’r Cyngor wedi ymrwymo i sicrhau cyfweliadau ar gyfer Pobl Sy’n Gadael Gofal os ydynt yn cwrdd â’r meini prawf sylfaenol ar gyfer swyddi gwag CSF.

Monmouthshire

Swyddi a chyflogaeth

Cyfleoedd Swyddi

Cyfleoedd Swyddi Mewnol

Cyfleoedd Swyddi eraill

Cyfleoedd i Raddedigion

Cyfleoedd Gwirfoddoli

Gyrfa Cymru

Hyderus o ran Anabledd

Beth mae hyn yn ei olygu’n ymarferol?

“Cynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

“Gadael Gofal” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

Cyfleoedd Swyddi

Cyfleoedd Swyddi Mewnol

Cyfleoedd Swyddi eraill

Cyfleoedd i Raddedigion

Cyfleoedd Gwirfoddoli

Gyrfa Cymru

Hyderus o ran Anabledd

Beth mae hyn yn ei olygu’n ymarferol?

“Cynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

“Gadael Gofal” – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

Cyngor Sir Fynwy / Monmouthshire County Council