Rydym yn cynnig tâl cystadleuol ac yn gwobrwyo gwaith caled ein staff. Gallwch ddod o hyd i wybodaeth am gyflogau llawn ar gyfer rolau unigol yn ein swyddi gwag.

Cliciwch ar y botymau isod i weld ein cyfraddau cyflog

Cynllun dewisol ar gyfer talu costau adleoli i weithwyr parhaol sydd newydd eu penodi sy’n ymwneud â symud cartref o ganlyniad i ddechrau eu swyddi gyda’r Cyngor.

Mae gan bob gweithiwr hawl i 24 diwrnod o wyliau blynyddol (neu pro rata o hynny) am bob blwyddyn sy’n cael ei chwblhau. Mae hyn yn cynyddu i 31 diwrnod y flwyddyn (neu pro rata) ar ôl cwblhau 8 mlynedd o wasanaeth di-dor mewn llywodraeth leol neu wasanaethau cysylltiedig (yn ychwanegol at y 10 gwyliau statudol).

Bydd gennych hefyd yr opsiwn i brynu gwyliau blynyddol. Bwriad y cynllun hwn yw cynorthwyo gweithwyr i gydbwyso eu hymrwymiadau rhwng y cartref a’r gwaith. Pwrpas y Cynllun Prynu Gwyliau Blynyddol yw rhoi hyblygrwydd ychwanegol i weithwyr o ran amser i ffwrdd o’r gwaith sydd wedi’i gynllunio. Mae’r cynllun hwn yn rhoi’r cyfle i “brynu” hyd at 74 awr (pro rata lle bo’n briodol) o wyliau blynyddol ychwanegol ym mhob blwyddyn wyliau.

Rydym yn cynnig aelodaeth o Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol. Mae cyfraniadau yn amrywio o 5.5% i 12.5% o dâl pensiynadwy yn seiliedig ar enillion. Os ydych yn trosglwyddo o gyflogwr llywodraeth leol arall, bydd eich gwasanaeth yn cael ei agregu. Efallai y bydd gweithiwr newydd hefyd yn gallu trosglwyddo ei fuddion o gynlluniau eraill.

Mae Cyngor Sir Fynwy wedi ymrwymo i’r addewid Hyderus o ran Anabledd – ac yn un o’r 18,000 o gyflogwyr ledled y DU i gefnogi’r cynllun pwysig hwn. Rydym am helpu i chwarae rhan arweiniol wrth newid agweddau er gwell drwy wneud cyfleoedd o fewn y cyngor yn fwy hygyrch i bawb.

Beth mae hyn yn ei olygu yn ymarferol?

Yr hyn y mae hyn yn ei olygu yw ein bod yn croesawu ceisiadau ac ymholiadau gan bob aelod o’r gymuned. Os ydych yn anabl, â nam ar eich golwg neu’ch clyw, os oes gennych anhawster dysgu, neu os ydych yn niwroamrywiol, er enghraifft, a’ch bod am archwilio cyfleoedd cyflogaeth gyda Chyngor Sir Fynwy, cysylltwch â ni. Rydym yn gwerthfawrogi setiau sgiliau unigryw ac mae gennym ystod eang o yrfaoedd ar draws y sefydliad. Os ydych wedi gweld swydd wag yn cael ei hysbysebu ond bod gennych bryderon y gallai agweddau o’r rôl gyflwyno heriau, cysylltwch â’r Rheolwr Recriwtio ar gyfer y swydd wag honno a gallwn ddechrau trafodaeth ar sut y gallem weithio gyda’n gilydd. Os ydych yn bodloni meini prawf hanfodol y swydd wag, ac yn anabl, rydych yn sicr o gael cyfweliad.

Mae Iechyd a Lles ein staff yn hollbwysig o fewn Cyngor Sir Fynwy.

• Grŵp Cydweithwyr sydd ar gael 24/7 sy’n hapus i sgwrsio am unrhyw beth gyda chi mewn modd cyfeillgar, cyfrinachol, gan gynnig lefel ychwanegol o gefnogaeth pe bai ei angen arnoch.
• Cwnsela
• Iechyd galwedigaethol

Mae gennych chi fynediad at dîm Iechyd Galwedigaethol cwbl gymwys i gynnig cymorth ac arweiniad proffesiynol ar ddarparu amgylchedd gwaith iach a diogel ar gyfer ein gweithwyr.

• Addewid Gweithle Menopos – Mae Cyngor Sir Fynwy wedi arwyddo Adduned Gweithle Menopos sy’n dangos ein hymrwymiad i gefnogi cydweithwyr a chodi ymwybyddiaeth o effaith y menopos. Rydym yn cynnal Caffis Menopos bob mis yn rheolaidd – wyneb yn wyneb ym mhob un o’r prif drefi – a hefyd yn rhithwir trwy TEAMS. Mae croeso i bawb ymuno. Mae’n gyfle i rannu profiadau am effeithiau corfforol ac emosiynol y menopos, gan roi cymorth anffurfiol i’ch gilydd.
• Prawf Llygaid Os ydych yn defnyddio offer sgrin arddangos gweledol, bydd y cyngor yn ad-dalu eich prawf llygaid a bydd hefyd yn cyfrannu at eich sbectol os oes eu hangen fel rhan o’ch swydd.
• Cefnogi dyslecsia Mae gennym ein Swyddog Cefnogi Dyslecsia ein hunain a fydd yn gallu cefnogi a darparu gwybodaeth i aelodau staff y Cyngor ar bob mater yn ymwneud â dyslecsia yn ogystal â darparu gwasanaeth sgrinio dyslecsia.

Mae staff yn cael y cyfle i ofyn am anogwr  o’n rhwydwaith Coetsio sy’n tyfu o hyd. Mae llawer o fanteision i goetsio, yn bersonol ac yn broffesiynol. Gall anogwr helpu pobl i adnabod amcanion, dod yn fwy effeithiol yn eu rolau, cefnogi pobl i ddod yn arweinwyr gwell neu gyflawni amcanion gyrfaol a dyrchafiadau.

Mae cyfleoedd hefyd i staff ddod yn anogwyr eu hunain, ynghyd â chreu perthnasoedd gwych ag eraill yn y rhwydwaith Coetsio ac i gefnogi Datblygiad Proffesiynol parhaus.

Mae Cyfamod Cymunedol Lluoedd Arfog Sir Fynwy yn ddatganiad gwirfoddol o gefnogaeth ar y cyd rhwng cymuned sifil a’i chymuned Lluoedd Arfog ar lefel leol. Mae hyn yn annog cefnogaeth i gymuned y Lluoedd Arfog sy’n gweithio ac yn byw yn Sir Fynwy ac i gydnabod a chofio’r aberth a wnaed gan aelodau o’r gymuned Lluoedd Arfog hon, yn enwedig y rhai sydd wedi rhoi fwyaf. Mae hyn yn cynnwys personél mewn swydd a chyn-bersonél y Lluoedd Arfog, eu teuluoedd a gweddwon ledled Sir Fynwy.

Cynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog – Cynllun Gwarantu Cyfweliad

Mae’r Cyngor wedi ymrwymo i gyfweld â phobl sy’n ymgeisio am swyddi o dan fanylion Cynllun Cyfamod y Lluoedd Arfog ac sy’n bodloni’r meini prawf hanfodol. Yn ogystal, bydd y rheolwr recriwtio yn gwneud addasiadau rhesymol i sicrhau bod y broses gyfweld a dethol yn hygyrch i bob ymgeisydd. Mae’r rhain yn ymrwymiadau y mae’r Cyngor wedi cytuno iddynt fel rhan o’u hymrwymiad i Gynllun ‘Cyfamod y Lluoedd Arfog’.

Cynllun Cydnabod Cyflogwr Amddiffyn (ERS) Gwobr Aur

Addewid parhaus Cyngor Sir Fynwy bod y rhai sy’n gwasanaethu neu sydd wedi gwasanaethu, a’u teuluoedd, yn cael eu trin yn deg.

Mae Cyngor Sir Fynwy wedi ymrwymo i’r egwyddorion o amrywiaeth, cyfle cyfartal a chynhwysiant.

Ym mhopeth a wnawn, byddwn yn ceisio adlewyrchu ein hymagwedd at gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ein pobl a’n harferion.

Mae amrywiaeth, cydraddoldeb a chynhwysiant gyda’i gilydd yn ffurfio agwedd gadarnhaol i gydnabod bod pawb yn wahanol ac yn gallu gwneud a dod â’u cyfraniad, profiad, gwybodaeth a sgiliau unigryw eu hunain i’r sefydliad.

Felly, rydym yn eich croesawu chi a’ch cais beth bynnag fo’ch cefndir a beth bynnag fo’ch: oedran; anabledd; hunaniaeth rhyw; priodas neu bartneriaeth sifil; beichiogrwydd neu famolaeth; hil, lliw, a chenedligrwydd (gan gynnwys dinasyddiaeth) tarddiad ethnig neu genedlaethol; crefydd a chred, gan gynnwys dim cred; rhywedd; a chyfeiriadedd rhywiol.

Gwybodaeth Bellach

Os oes angen rhagor o wybodaeth arnoch am Gyngor Sir Fynwy, cysylltwch â ni yma – recruitmentsupport@monmouthshire.gov.uk

Pobl sy’n Gadael Gofal – Cynllun Gwarantu Cyfweliad – Fel rhan o’i rôl rhianta corfforaethol mae gan y Cyngor ddyletswydd i gefnogi y sawl sy’n gadael gofal i chwilio am waith fel eu bod yn cael yr un gefnogaeth â’u cyfoedion ac yn gallu mynd ymlaen i gael cyflogaeth a hyfforddiant. Mae’r cyngor wedi ymrwymo i warantu cyfweliadau ar gyfer Gadawyr Gofal sy’n bodloni’r meini prawf hanfodol sylfaenol ar gyfer swyddi gwag Cyngor Sir Fynwy.

Fel gweithiwr Cyngor Sir Fynwy, bydd gennych gynigion unigryw a gostyngiadau i’ch helpu i arbed arian ar eich gwariant bob dydd o fyw, moduro, beicio, costau gofal plant a mwy!

• Cyfleoedd dysgu a lles gostyngol gyda Dysgu Cymunedol Sir Fynwy
• Aelodaeth campfa a chwaraeon am bris gostyngol gyda MonLife
• Cynllun Beicio i’r Gwaith i wneud arbedion ar feiciau ac offer beicio
• Tusker – arbedion ar gar newydd sbon (oherwydd telerau ac amodau cenedlaethol, nid yw Tusker ar gael i staff ysgol)
• Undeb Credyd Gateway – cynilo a benthyca’n uniongyrchol o’ch cyflog
• Mynediad i ymuno ag amrywiaeth o Undebau Llafur
• Taleb Gofal Plant – dewiswch aberthu peth o’ch cyflog (di-dreth ac wedi’i eithrio rhag yswiriant gwladol) i dalu am ofal plant
• CSSC – aelodaeth fisol a mwynhau gostyngiadau ar ystod eang o ddigwyddiadau a gweithgareddau
• Heb derfyn – aelodaeth flynyddol a mwynhau ystod eang o fuddion a gostyngiadau
• MOT eich car tra’n gweithio yn yr ardal weithio hyblyg
• Gofal Iechyd Benenden– aelodaeth fisol ar gyfer dewis arall fforddiadwy yn lle yswiriant iechyd preifat
• Defnydd o gyfleusterau Campfa Coleg Gwent
• WHA (Ysbytai Cymru + Cymdeithasau Gwasanaethau Iechyd) – cynllun cost isel i helpu aelodau gyda chostau gofal iechyd

Ymwrthodiad:

Gall Cyngor Sir Fynwy o bryd i’w gilydd ddarparu gwybodaeth am sefydliadau a busnesau neu gyflwyno cynlluniau, cynhyrchion neu wasanaethau a allai fod o fudd i’w weithwyr. Darperir y wybodaeth fel cyfleustra ac nid yw’n awgrymu unrhyw gymeradwyaeth o’r cynllun, y cynnyrch, y gwasanaeth na’r cwmni busnes. Tra ei fod yn ceisio darparu gwybodaeth sy’n gyfredol ac yn gywir, nid yw Cyngor Sir Fynwy yn gwneud unrhyw gynrychioliadau na gwarantau o unrhyw fath, yn ddatganedig neu’n oblygedig, am gywirdeb, dibynadwyedd, addasrwydd neu argaeledd y wybodaeth, y cynhyrchion a’r gwasanaethau at unrhyw ddiben. Nid ydym yn derbyn unrhyw atebolrwydd am gamgymeriad neu hepgoriad. Mae unrhyw ddibyniaeth a roddwch ar wybodaeth o’r fath felly ar eich menter eich hun.

Nid yw’r wybodaeth a ddarperir yn gyfystyr â chyngor ariannol neu gyngor proffesiynol arall ac felly rydym yn argymell yn gryf eich bod yn ceisio cyngor annibynnol priodol ynghylch a yw’r cynllun, cynnyrch neu wasanaeth yn addas ar gyfer eich anghenion ac yn awgrymu eich bod yn cymharu â darparwyr eraill o gynlluniau, cynhyrchion neu wasanaethau tebyg.

Fel rhan o’i rôl rhianta corfforaethol mae gan y Cyngor ddyletswydd gofal i gefnogi ei ymadawyr gofal pan maent yn edrych am waith fel eu bod yn cael yr un gefnogaeth â’u cymheiriaid ac y gallant fynd ymlaen i sicrhau swydd a hyfforddiant. Mae’r cyngor yn ymroddedig i warantu cyfweliadau ar gyfer Ymadawyr Gofal sy’n ateb y meini prawf hanfodol sylfaenol ar gyfer swyddi gwag MCC.

Mae Cyngor Sir Fynwy yn cynnig cyfleoedd, lle bo’n briodol ac yn dibynnu ar natur y rôl, i weithio’n hyblyg a phatrymau gweithio hyblyg. Rydym wedi ymrwymo i helpu aelodau ein tîm i gyflawni’r cydbwysedd perffaith tra’n parhau i fod yn ymatebol i ddiwallu anghenion newidiol ein gwasanaethau a’n cymunedau.

Rydym yn meithrin amgylchedd gwaith iach gydag ymrwymiad i gefnogi cydbwysedd bywyd a gwaith a chyfrifoldebau gofalu gan gynnwys Absenoldeb Mamolaeth, Tadolaeth a Mabwysiadu, Absenoldeb Arbennig a pholisïau Gweithio Hyblyg.

Mae Cyngor Sir Fynwy yn cynnig atebion ymarferol ac ymarferol i adnabod gofalwyr a chefnogi eu rôl ofalu.